Oppure, per dirla con una frase più lunga di quella del titolo qui sopra, cosa pensiamo che faccia di un luogo di lavoro un ottimo luogo di lavoro?
E cosa pensiamo possa rendere tutti noi di copiaincolla più soddisfatti, consapevoli, rispettati, partecipi?
O addirittura più felici?
Per conoscere chi è, cosa fa e come lo fa copiaincolla
Pensiamo non possa essere una cosa sola ma molte cose assieme. E pensiamo che, per riuscirci, tutte quelle molte cose debbano restare coerenti tra loro. Parlarsi, stare bene in fila, sentirsi tra loro.
Non vogliamo accontentarci dello standard atteso per un'azienda, un ufficio, un'agenzia.
A volte ce lo dicono.
Ci dicono che quella e quell'altra attenzione che abbiamo scelto di dedicarci sono eccessive, che un'azienda non è tenuta ad arrivare fino a lì, che l'idea deve nascere dall'alto invece che potere anche, perché no, materializzarsi nel desiderio o nel bisogno di un collega magari assunto da poco.
Se dicono queste cose non comprendono perché copiaincolla a volte esageri. E lo faccia convintamente.
Usano molte parole differenti per riferirsi a questo insieme.
Cultura aziendale, benefit, qualità della vita sul lavoro, welfare.
Vanno benissimo, ci importa poco del nome.
Ci importa farlo. Ci importa goderne davvero e magari poi dimenticarci di raccontarlo al di fuori.
Perché su questo la priorità è essere, non esibirsi.
PERCHÉ PROPRIO DEGLI ASSORBENTI E PERCHÉ GRATIS